Інформаційні матеріали

        Вказаний номер є загальноєвропейським та безкоштовним з мобільних телефонів. 

Соціальний захист  громадян, які опинилися в скрутних життєвих обставинах у період складних погодних умовв осінньо-зимовий період 

період 2017/2018 року

Деякі питання санаторно-курортного лікування та відпочинку громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи Формат: DOC | Добавлен: 22/12/2016 15:11:20

82Kb  скачать

 Управління соціального захисту населення Арбузинської райдержадміністрації повідомляє про наступне. Урядом врегульовано питання надання пільг і компенсацій громадянам, постраждалим внаслідок ядерних аварій, випробувань, військових навчань із застосуванням ядерної зброї, також удосконалено систему проведення соціальних виплат постраждалим громадянам (постанова Кабінету Міністрів України від 26.10.2016 №759 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 20 вересня 2005 р. №936 і від 14 травня 2015 р. №285»).

 Керівникам підприємств, установ та організацій , головам профспілкових організацій

Управління соціального захисту населення Арбузинськоъ РДА звертаєься до керівників та голів профспілкових комітетів підприємств, установ та організацій Арбузинського району всіх форм власності, які використовують найману працю, із рекомендацією підвести підсумки виконання зобов’язань по колективних договорах 2016 року та укласти нові або продовжити дію укладених колективних договорів на 2017 рік.

На рівні підприємства колективний договір є дієвим регулятором соціально-трудових відносин, який визначає умови праці працівників, конкретизує та сприяє реалізації норм трудового законодавства.

У сучасних соціально-економічних умовах це також вкрай важливий інструмент забезпечення соціальної захищеності працівників. Необхідною умовою для цього, а також і надійним індикатором соціальної відповідальності бізнесу, є утримання «планки» соціальних гарантій.

Регламентуючи взаємовідносини між роботодавцем і трудовим колективом та сприяючи їх прозорості, колективний договір здатний відігравати стабілізуючу роль та запобігати виникненню конфліктних настроїв в трудовому колективі.

З огляду на це, необхідність та доцільність укладення та своєчасного перегляду колективного договору на кожному підприємстві не викликає сумніву.

Як показує практика, процес колективних переговорів не може бути стандартним, але в усіх випадках при їх проведенні сторони повинні дотримуватись принципів соціального діалогу, взаємної довіри і поваги.

Рекомендуємо завчасно розпочати двосторонні переговори для того, щоб укласти колективні договори на наступний рік не пізніше березня 2017 року, як це передбачено пунктом 1.1.9 обласної угоди з соціально-економічних питань з подальшою їх реєстрацією у місячний термін.

Нагадуємо, що Арбузинською райдержадміністрацією реєстрація колективних договорів покладена на управління соціального захисту населення, що знаходиться за адресою: смт Арбузинка пер.Каштановий 5, каб. 9, тел. 3-01-10.

 ПІЛЬГИ РОБОТОДАВЦЯМ ПРИ СТВОРЕНІ НОВИХ РОБОЧИХ МІСЦЬ

Стимулювання роботодавців до створення нових робочих місць Законом України «Про зайнятість населення» передбачена щомісячна компенсація фактичних витрат у розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Відповідно до Закону України «Про зайнятість населення» право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує на нове робоче місце строком не менше ніж на два роки за направленням служби зайнятості зареєстрованих безробітних.

Право на компенсацію має роботодавець, який працевлаштовує зареєстрованих безробітних на нові робочі місця в пріоритетних видах економічної діяльності. Постановою Кабінету Міністрів України затверджено ПЕРЕЛІК пріоритетних видів економічної діяльності для створення нових робочих місць суб’єктами малого підприємництва.

Законодавством передбачається стимулювання роботодавців за працевлаштування   таких категорій громадян, які мали статус безробітного:

1) діти-сироти та діти, позбавлені батьківського піклування;
2) особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування;
3) молодь, яка закінчила або припинила навчання у загальноосвітніх, професійно-технічних і вищих навчальних закладах, звільнилася із строкової військової або альтернативної (невійськової) служби (протягом шести місяців після закінчення або припинення навчання чи служби) і яка вперше приймається на роботу;
4) особи, яким до настання права на пенсію за віком відповідно  залишилося 10 і менше років;
5) інваліди, які не досягли пенсійного віку;
6) один з батьків або особа, яка їх замінює, і має на утриманні дитину (дітей) віком до шести років;  виховує без одного з подружжя дитину віком до 14 років або дитину-інваліда; утримує без одного з подружжя інваліда з дитинства (незалежно від віку) та/або інваліда I групи (незалежно від причини інвалідності);

7) внутрішньо переміщені особи;

8) військові учасники АТО.

За сприяння зайнятості внутрішньо переміщених осіб, роботодавцям належать:

1)   Компенсація витрат роботодавця на оплату праці (але не вище середнього рівня заробітної плати, що склався у відповідному регіоні за минулий місяць) за працевлаштування зареєстрованих безробітних з числа внутрішньо переміщених осіб на умовах трудових договорів тривалістю не більше шести календарних місяців, за умови збереження гарантій зайнятості такої особи протягом періоду, що перевищує тривалість виплати у два рази.

Зміни до статті 14 Закону України «Про зайнятість населення».  будуть сприяти працевлаштуванню учасників антитерористичної операції, оскільки відповідно до прийнятих змін, роботодавцю, який працевлаштовує на нове робоче місце за направленням центру зайнятості зазначених осіб терміном не менше ніж на два роки, щомісяця компенсуються фактичні витрати в розмірі єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.

Компенсація виплачується протягом одного року з дня працевлаштування зареєстрованого безробітного, тобто роботодавці, які планують збільшення штату працівників, працевлаштовують безробітного на нове робоче місце за направленням центру зайнятості, мають право на компенсацію фактичних витрат у розмірі єдиного соціального внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування. 

З 01 січня 2017 року для роботодавців району є нагода за рахунок компенсаційних виплат Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття при створенні нових робочих місць без значних зусиль та при сприянні районного центру зайнятості  вирішувати фінансові питання виплат заробітної плати та податків.

За більш детальною інформацію та за консультаціями просимо звертатися до Арбузинського  районного центру зайнятості за адресою: пр.. Каштановий,8,  смт. Арбузинка за тел. (05132) 3-07-41, (05132) 3-11-35.